|
| 离新《劳动合同法》的正式实施已经有近半年的时间了，但是在很多人看来，颁布的是政府，执行的是企业，受益的仅仅是劳动者。因此，新劳动合同法一经提出，直到颁布，最后到实施的整个过程中，受到了无数人的质疑，甚至是抵触。直到现在，仍有一小部分企业处于麻木观望、致国家法律法规于不顾的状况。
笔者一直认为，质疑和抵触没有错。因为从古至今，任何新生事物带来的变革都会引起绝大部分利益群体的压制和反对，这是一个必须经历的过程，也是一个必须面对的考验。同样，新劳动合同法的实施也是如此，但是如果把新劳动法的颁布仅仅看作是对于劳动者单方面的保护法律，那就太过于狭隘了。……【详情】 |
|
|
广东厨电企业，如何走出《新劳动合同法》“阵痛” |
| 《新劳动合同法》（以下简称新法）的颁布实行已经有半年时间，承载了中国"制造王国"梦想的广东已经成为了众人关注的焦点，他们如何应对这部新法，他们如何调整自身并适应这部新法所传达的精神。广东是中国最庞大的家电制造基地，而令人感到担忧的是，在那里集中了大量的发展中企业，他们中的大部分远没有到达以质量和品牌差异化赢取市场的阶段，仍处在低价竞争的层面。众多周知，低价竞争力的来源是低成本，而低成本的一个主要因素就是低劳动力成本。新法的颁布实施已经开始产生其影响，如果说目前的能源紧张、银根紧缩是暂时的，但法律的影响却是深远的。一言以兴邦，或许这部法律将改变广东家电企业未来10年、20年的走向。……【详情】 |
|
|
 |
我一直认为人才是一个企业的根本，什么产品、什么想法、什么战略最终都是要靠人来推动，要靠人来实施。新的劳动合同法出台以后我们欧意根据新的劳动法的规则和制度也有针对性的进行了一系列系统的调整和改变。
比如从今年开始为每一个员工都购买了社会保险，尤其是保障了下面基层员工最基本的权利，在遵守新劳动合同法的前提下提升每一个基层员工的工作积极性，最终达到全面提升工作效率的目的；在此基础上我们对每一个员工还增设了工龄奖，同时这个工龄奖金的时间从以前的三年调整……【详情】 |
|
|
|
| 新劳动合同法正式实施到现在已经有近半年的时间了，据我了解，在我们新宝电器的执行状况十分的良好，员工和企业方面都表现的十分积极。目前的新合同签订率几乎已经达到100%。要知道，作为一个大型的家电企业，面对着形形色色、数目繁多的员工，要在这一点上做到面面俱到是很不容易的。新的劳动合同法能够在我们新宝电器这么全面和彻底的执行，离不开我们企业，尤其是生产部门，在前期做了大量行之有效的铺垫工作。至少在现在看来，我们前期的工作没有白做。对于此次新劳动合同法的颁布，在我个人看来是社会经济发展的……【详情】 |
|
成熟型企业代表
——广东新宝电器股份有限公司总经理彭光顺
|
|
|
 |
新劳动合同法在我们先行的执行状况是相当良好的，同时，执行的时候对我们来说也几乎没有遇到任何的困难。一方面，我们作为行业内的一个知名企业，一直以来都是以科学、规范的内部管理模式来运作我们的企业，这也是一个走长期发展路线企业必须应该做到的；另一个方面，你们进入我们企业应该已经看到，随处都贴着代表着我们先行企业文化的标语，可以说，我们先行是一个非常善于做企业文化的企业，而且其体现出来的效果也是十分明显的。与此同时，我们先行的企业文化也早就已经通过各种手段付诸实施，而绝对不是不仅仅停留在……【详情】 |
行业内服务型企业代表
——中山先行展示制品有限公司副总经理卢崧强
|
| |
| 我对新劳动合同法的颁布持支持的态度，国家也应该根据实际情况的变化适时的不断的调整这部法律，使得这部法律能够更加代表企业的利益，同时也能更加代表劳动者的利益，而对企业劳动者有益从根本上来说还是对企业有益，因此，这将是一个互相促进的过程。在今年新的劳动合同法出台以后，我们安心电器员工的合同签订率到目前为止已经达到100%，公司的所有的员工都无一例外的签订了合同。无论是在在我们企业层面，还是在下面的员工层面，态度都显得十分的积极。……【详情】 |
 |
起步期企业代表
——中山安心电器有限公司总经理蔡爱文 |
 |
在我供职过的几个企业中，各大企业主对于此次新劳动合同法的实施基本都是持支持的态度的。可能在短期内此次新劳动合同法会对大部分企业的成本带来非常大的压力，也让一部分小型企业面临着生存的危机，甚至有一部分竞争力较差的企业已经被淘汰，但是从长远来看，对于企业的长期可持续性发展无疑将会起到很好的促进作用，同时也给一部分在管理方面不是很规范的家电企业敲响了警钟，而且也能在一定程度上能促进整个行业的人才使用机制向着有序、健康的方向发展。……【详情】 |
行业内职业经理人代表——秦兴杰 |
|
|
|
